Обзор
SLB, ранее известная как Schlumberger Limited, является глобальной технологической компанией в нефтегазовой отрасли. Источник описывает ее как крупнейшую в мире нефтесервисную компанию и поставщика цифровых решений для подземного и наземного инжиниринга. Ее заявленная миссия включает инновации в нефтегазовых операциях, предоставление цифровых решений в масштабе, декарбонизацию отраслей и разработку новых энергетических систем, поддерживающих глобальный энергетический переход.
По состоянию на 2022 год SLB заявляет о деятельности в более чем 120 странах. Ее штат превышает 98,000 сотрудников, представляющих 172 национальности.
Штаб-квартира и глобальное присутствие
Штаб-квартира SLB находится по адресу: 3600 Briarpark Drive, Хьюстон, Техас, США. Хьюстон располагает компанию в значимом энергетическом хабе. Штаб-квартира курирует глобальные операции и функционирует как центральный пункт стратегического планирования, управления и инновационных инициатив.
В дополнение к своей штаб-квартире SLB поддерживает сеть из 169 офисов по всему миру, что позволяет ей обслуживать клиентов в различных регионах, адаптируясь к потребностям местных рынков.
Бизнес-сектора
SLB работает в нескольких бизнес-секторах нефтегазовой отрасли:
- Нефтесервисные услуги: Предоставление технологий, управления проектами и информационных решений для оптимизации производительности пласта для заказчиков в нефтегазовой отрасли.
- Цифровые решения: Предложение программного обеспечения, обработки данных и услуг автоматизации, предназначенных для повышения операционной эффективности и процессов принятия решений.
- Технологии контроля давления: Через такие бренды, как Cameron, поставляет оборудование для контроля давления при бурении и добыче.
- Буровые растворы и оборудование: Совместно с M-I SWACO предоставляет системы буровых растворов и оборудование, предназначенное для оптимизации показателей бурения и снижения затрат.
- Буровые долота и внутрискважинный инструмент: Smith Bits предлагает конструкции буровых долот, предназначенные для повышения эффективности и результативности бурения.
Диверсифицированные бизнес-сектора компании решают задачи в области разведки, добычи, переработки и смежных областях.
Дочерние компании и филиалы
SLB инвестировала в дочерние компании и филиалы для расширения своих возможностей и охвата рынка. К числу заметных компаний относятся:
- Cameron: Приобретенная в 2016 году, Cameron предоставляет системы контроля давления и переработки. Приобретение расширило возможности SLB по предложению решений в области нефтепромыслового оборудования.
- M-I SWACO: Специализируется на системах и продуктах для буровых растворов, способствуя оптимизации буровых работ и стабильности ствола скважины.
- Smith Bits: Предоставляет буровые долота и передовые буровые инструменты, предназначенные для повышения производительности и снижения операционных рисков.
Эти дочерние компании работают под эгидой SLB, привнося специализированный опыт и расширяя спектр услуг компании. Их интеграция позволяет SLB предоставлять клиентам комплексные решения.
Приобретения
SLB осуществляла приобретения для расширения своих технологических возможностей и портфеля услуг. К числу заметных приобретений относятся:
- Cameron International Corporation (2016): Расширила предложения оборудования и технологий SLB, особенно в области систем контроля давления и переработки.
- Smith International (2010): Укрепила технологии и услуги SLB в области бурения, добавив такие активы, как Smith Bits.
- Geoservices (2010): Улучшила услуги SLB по каротажу в процессе бурения и анализу шлама, способствуя характеристике пласта и эффективности бурения.
Стратегия приобретений компании сосредоточена на интеграции компаний, которые дополняют ее основные услуги и развивают ее технологические возможности.
Веб-сайт и карьера
Официальный веб-сайт SLB — www.slb.com. Он предоставляет информацию об услугах компании, технологиях, карьерных возможностях, отношениях с инвесторами и других темах. Раздел карьеры доступен по адресу careers.slb.com и включает информацию об открытых вакансиях, процессе подачи заявок и корпоративной культуре.
Карьерные пути, описанные в источнике, включают:
- Начало карьеры: Программы для недавних выпускников и студентов, включая стажировки и позиции начального уровня в операционной деятельности, технологиях, геонауках и коммерческих ролях.
- Роли для опытных специалистов: Возможности в таких областях, как инжиниринг, управление проектами и развитие бизнеса.
- Для бывших военных: Специализированные программы помощи ветеранам вооруженных сил в переходе к гражданской карьере.
Рекомендации по подаче заявки включают адаптацию резюме, написание сопроводительного письма, выделение соответствующих сертификатов или обучения, а также нетворкинг через такие платформы, как LinkedIn, отраслевые мероприятия и ярмарки вакансий. Подготовка к интервью включает изучение компании, демонстрацию технической компетентности и соответствие корпоративной культуре. Новые сотрудники имеют доступ к программам обучения, наставничеству и международным назначениям.